Werden Prozesse, Strukturen, Methoden oder eingesetzte Steuerungssoftware im Unternehmen verändert oder ganz neu etabliert, gilt es, zusammen mit den beteiligten Menschen das Neue nachhaltig zu verankern. Das ist der Bereich des Change-Managements.
Individuelles Coaching
Prozesse zu verändern ist noch relativ einfach. Die größere Herausforderung ist es, die Beteiligten nicht nur einzubinden, sondern mit ihnen herauszufinden, wie sie mit den neuen Prozessen und Informationen umgehen. Wichtig ist auch, wie sie in Zukunft Entscheidungen vorbereiten und herbeiführen. In individuellen Einzel- und Gruppen-Coachings begleiten wir die Verantwortlichen, bis die neuen Aufgaben klar sind und die Abläufe und Funktionen in der Praxis gelebt werden. Konfliktpotenziale werden dabei erkannt und aufgelöst.
Kommunikation Gestalten
Ein weiterer Baustein ist die Initiierung und Begleitung der Kommunikation der Veränderung in der Organisation. Dazu gehört Vorbereitung und Moderation geeigneter Veranstaltungen.